農友「互雇」會比「交工」好嗎？(下)

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農友「互雇」會比「交工」好嗎？(下)

 

文／雲林縣參與式民主協會

 

在上一篇文章裡，我們從農友之間的勞動關係與心裡關係進行抽象比較，發現「互雇」其實遠不如「交工」，但現實上真如此嗎？

日前，古坑鄉麻園社區發展協會理事長林坤鈴，用他正在實踐交工（放伴）的經驗，談出至少有九大好處（請見上篇、下篇）；因此，這一篇文章裡，我們將針對這九大好處進一步比較，看看農友「互雇」會比「交工」好嗎？

林坤鈴談交工（放伴）的九大好處	互雇是否也有相同的好處？
【第一大類：不只省工錢，還能多賺錢】 好處1：部分解決缺工問題，減少雇工成本！ 好處2：放伴不計較工時，省加班費！ 好處3：免錢的相伴工更專業，為彼此的採收品質把關，幫彼此多賺錢！	確保成為彼此互雇的基本咖，也能部分解決缺工問題。 彼此互雇，所以彼此的工錢相互抵銷，可省下互雇範圍內的工錢。 但因為彼此關係是老闆與工人，所以勞動條件必須與其他雇工一致，必須計算加班費。 雇主依法還必須為工人投保勞健保（曾有農民因未投保而被告、被罰錢）。 互雇的彼此雖然都是專業農，但因為關係已經成為老闆與工人，受雇者只要做好工資範圍內的「分內事」就好，因此未必會主動為彼此的採收品質把關，無法幫彼此多賺錢。
【第二大類：不只更輕鬆，還能賺更多】 好處4：真心為彼此好，主動代理農場主。 好處5：主動巡頭看尾，注意各種細節。 好處6：主動調配工作、互相協助。 好處7：主動為勞動品質與效率把關。 好處8：主動相互要求與自我要求。	彼此實質上已經成為雇傭關係，即便仍維持友誼，也會希望對方好，但當彼此互相成為對方的受雇者時，身份就跟其他工人一樣，無法代理農場主，講話不會被其他工人所信服。 互相受雇時，基本上只需管好受雇範圍內的「分內事」，不會有自發的責任感與主動性，頂多基於友誼，稍微幫忙一下。 由於互雇強調不要欠彼此人情，所以相互幫忙也會極有限。 甚至，更多時候，因為身為受雇者，反而有更多顧慮，很多話也不便多說或少說為妙。 彼此無須主動幫忙巡頭看尾。 彼此無須主動幫忙調配工作。 彼此無須主動互相協助。 彼此無須主動注意雇工勞動品質與成效。 彼此無須主動相互要求。 彼此無須主動自我要求。
【第三大類：親像一家人，生活更加有保障】 好處9：平時保持互助合作，相互扶持生活大小事	互雇的彼此，平時也是好鄰居與好朋友，而且為了確保每年採收期彼此都願意互雇，平時多少也會維繫關係。 不過，因為彼此都是雇傭關係，所以互助合作與相互扶持的程度，就未必能跟放伴的組別一樣緊密，也不可能像一家人一樣。

 

從上表比較即可得知，互雇者之間，為了不要欠彼此人情，也為了「親兄弟明算帳」，所以彼此反而會為彼此劃清界線，並且容易開始處處計較。

因此，也就無法產生跟交工（放伴）一樣的好處：因為放伴者之間某種程度已經融為一體，為了更大的共同利益，彼此願意互不計較，因而願意主動積極為彼此承擔責任，讓彼此好還要更好！所以，「互雇」和「交工」相比，其實是天差地別！

（全文完）